1997년 말 한국은 IMF라는 외환위기를 맞았고, 대량실업이 발생하면서 수많은 기업이 도산했다. 그렇다면 실업의 원인이나 정의, 유형에 대해 학습함으로써 미래에 대처하는 안목을 키울 수 있을 것이라고 생각합니다.
실업의 정의
실업의 정의는 나라마다, 유형마다 다르고, 나라마다 정의에 대한 기준도 조금씩 다르지만 우선 경제학에서 실업의 의미는 우리가 일반적으로 실업자라고 생각하는 것과는 사뭇 다르다.
실업자라고 하면 우리는 일반적으로 직업이 없는 사람들을 생각합니다. 그렇다면 대학생이나 고등학생, 주부, 재산이 많은 사람, 나이가 많거나 건강이 매우 좋지 않은 사람 등 공부에 몰두하는 학생들은 그저 일만 한다. 안 한다고 해서 실업자 범주에 넣을 수는 없다고 생각합니다.
따라서 실업을 정의할 때 먼저 연령별로 구분하지만 너무 어려서 일할 수 없는 사람은 일할 범위에 포함되지 않거나 너무 나이가 많아 일할 능력을 상실한 사람은 일할 수 없는 사람이 일할 수 있는 범위에 포함되지 않을 수 있다. 실업의 범위. 우리나라에서는 만 15세 이상이면 일할 수 있는 충분한 능력이 있다고 법적으로 정하고 생산연령인구 또는 생산연령인구로 명명·분류한다. 이와 같이 첫째, 생산가능인구를 연령별로 분류한 후 다시 일할 의사가 있는 경제활동인구와 일할 의사가 없는 비경제활동인구로 구분한다.
경제활동인구로 분류하면 대부분 만 15세 이상이고 충분히 일할 의사가 있는 사람들이기 때문에 대부분 직업이 있고 해당 분야에 종사하는 것으로 판단되며 일부는 직업을 찾을. 경제적인 관점에서 보면 실업자는 위에서 언급한 바와 같이 일할 의향이 있으나 일자리를 구하지 못한 자를 가리킨다. 따라서 단순히 어떤 사람이 일을 하지 않는다고 해서 실업자라고 할 수 없으며, 15세 이상으로 일할 의사가 있으나 일을 하고 있지 않은 사람만이 경제적으로 실업자에 해당합니다.
실업의 종류
한 국가의 실업률이 5.0%인 경우 이 수치에는 모든 유형의 실업이 포함됩니다. 예를 들어, 매우 어려운 경제 상황에 직면하면 많은 기업들이 사업을 유지하기 위해 일부 직원을 해고하고 일시적으로 실직한 사람들은 현재 상황보다 더 나은 조건의 회사로 이동합니다. 사람들도 있을 것입니다. 또는 특정 산업이 점차 쇠퇴하는 산업으로 접어들면서 해당 산업에 종사하는 사람들이 모두 실업자가 되는 경우도 있을 수 있습니다. 이 예에서와 같이 실업의 유형은 원인에 따라 다르게 정의될 수 있습니다.
먼저 경기불황기에 실업자가 급증하고 호황기에 많은 사람들이 일자리를 찾는 것처럼 경제상황에 따라 실업자가 늘거나 줄어드는 경우를 경기적 실업이라 한다. 경기변동으로 실업자가 늘거나 줄어드는 것을 경기적 실업이라고 합니다.
일반적으로 실업에 대해 이야기할 때 일반적으로 경기 침체로 인해 발생하는 주기적 실업을 말합니다. 이것은 이렇게 될 것이라는 의미를 가지고 있으며, 이는 보통 중앙정부가 경제 안정화 정책과 같은 부양책을 시행하여 이러한 실업을 줄이도록 노력해야 한다는 것을 의미합니다.
예를 들어 마찰적 실업은 경제 상황과 관계없이 갑자기 이사를 해야 하거나 더 나은 직장으로 옮기기 위해 일시적으로 직장을 그만 두어야 하는 경우입니다. 마찰적 실업을 완전히 제거하는 것은 종종 어려운 일이며, 그렇게 한다고 해서 더 나은 삶이 보장되지는 않습니다. 마찰적 실업을 제거한다는 것은 모든 사람이 직업을 갖고 항상 일해야 함을 의미하며, 실제로는 종종 바람직하지 않고 종종 비합리적입니다.
마찰적 실업은 경기적 실업과 달리 자발적 실업의 성격을 지닌다. 상태에 들어갔다고 판단할 수 있는 지표가 됩니다.
마지막으로 구조적 실업은 21세기 이후 우리가 직접적으로 경험하고 있는 것으로 특정 산업의 자동화가 자동화된 작업에서 급속히 진행되거나 산업이 큰 틀에서 재편되면서 실업이 발생하는 경우를 말한다. 예를 들어 석탄 산업은 1970년대까지만 해도 매우 호황을 누렸던 산업이었지만 지금은 대부분 폐광이지만 2020년 이후에는 인공지능(AI)이 많이 발달하면서 많은 일자리가 사라지고 자동화될 것이다.
경제 상황이 매우 빠르게 변하면 구조적 실업이 크게 증가합니다. 여기서 문제는 구조적 실업의 경우 경제구조의 변화로 인한 근로자의 비자발적 실업이라는 점에서 사회적으로 매우 어려운 문제이며, 이에 대한 해결책을 모색해야 한다는 목소리가 많이 나오고 있는 것이 사실이다. .